Análise Comportamental

Com base no trabalho pioneiro de Harvard, o psicólogo Dr. W. M. Marston desenvolveu a teoria comportamental DISC.

A ciência comportamental por trás da avaliação DISC sustenta que todas as pessoas possuem quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Compreender onde você - e outros - estão no perfil DISC o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.

O conceito DISC, traz uma nova compreensão dos perfis comportamentais através de uma linguagem de alta aplicabilidade corporativa, os perfis do Coaching Assessment são: Executor, Comunicador, Analista e Planejador.

Em uma avaliação rápida e precisa o sistema fornece o resultado, prestando mais de 30 informações diretas sobre a pessoa e uma quantidade de informações imensuráveis com o cruzamento desses dados, fatores como: forma de trabalho, motivacional, nível de adequação ao cargo, nível de estresse, potencial de trabalho, estilo de liderança e muito mais!

Sabemos que o sucesso de uma empresa, bem como o sucesso de uma equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos e lideranças.

Planejar seu crescimento profissional faz-se imprescindível para uma carreira frutífera e de sucesso. Entretanto, todo planejamento requer, primeiramente, a compreensão de seu perfil profissional, de suas características predominantes, de suas aptidões e preferências.

"Ouse conquistar a si mesmo" - Nietzsche